法律有没有对实习期有明确的规定的？历届毕业生已经有工作经验去了新的单位还有实习期吗？

1、不按期签订劳动合同是违反劳动合同法的。
2、调换工作单位可以实行试用期，试用期是根据劳动合同的期限确定，最长不得超过六个月，但应包括在劳动合同期内，劳动合同法中有具体规定。不管是否在试用期，你和单位之间已经建立了劳动关系，应该享受相应的待遇。
3、既然与单位存在劳动关系，在工作期间发生工伤，应该按照工伤保险条例的有关规定享受工伤待遇，工伤治疗期间，根据国家有关规定，停止工作医疗期间不仅工资照发，还应报销医疗费等。但是否属于工伤需要确认，确认工伤最基本的资料就是有人证明你是在工作期间发生的工伤。
4、如果确属工伤，劳动合同法规定是不能随意解除劳动合同的。
应该到劳动监察部门去反映问题，也可以到劳动保障部门申请仲裁，如果你说的情况属实，对你肯定是有利的。
此外，实习不等于试用。实习是指学生在校期间的的实践活动，你的所谓“实习期”实际是试用期。

实习期是培训机构（学校）自行制定的，在校学习间去单位实践叫做实习，已经毕业的去单位工作叫做试用期，试用期最长不得超过六个月。
1、不按期签订劳动合同是违反劳动合同法的。
2、调换工作单位可以实行试用期，试用期是根据劳动合同的期限确定，最长不得超过六个月，但应包括在劳动合同期内，劳动合同法中有具体规定。不管是否在试用期，和单位之间已经建立了劳动关系，应该享受相应的待遇。
3、既然与单位存在劳动关系，在工作期间发生工伤，应该按照工伤保险条例的有关规定享受工伤待遇，工伤治疗期间，根据国家有关规定，停止工作医疗期间不仅工资照发，还应报销医疗费等。但是否属于工伤需要确认，确认工伤最基本的资料就是有人证明是在工作期间发生的工伤。
4、如果确属工伤，劳动合同法规定是不能随意解除劳动合同的。
应该到劳动监察部门去反映问题，也可以到劳动保障部门申请仲裁。