领导要辞退你之前有什么表现呢？

一、冷面对你：

第一个表现就是冷面对你，在职场，最恐怖的不是针锋相对，而是这一张冷面相处。你知道最近自己与领导的相处有变化，但是你又不知道到底在哪里发生了变化。

于是你只能看领导的眼色行事，有什么问题想问一下领导，他也爱搭不理。你出了问题，他也只会轻轻带过，要你修改，但是不会告诉你如何修改。你在领导面前，仿佛成为了一个透明人。对于很多人来说，这样比和领导针锋相对还可怕。

二、不让你参与核心项目：

第二个表现就是不让你参与核心项目。在公司，肯定有公司的一些核心项目。之前领导让你参加，现在却不让你参加，那么这就是问题。怎么会让公司的员工，不参与公司的核心项目呢？这其中肯定就是因为领导已经不把你当成公司的一份子了。

甚至有些人向领导申请加入，领导都会拒绝。那么领导的意思也很明显了，这就是一个排外的意思。告诉你，我已经不把你当成自己的下属了，通过这样的方式，磨练你的意志力，让你最后丧失斗志，离开公司。

三、故意说一些难听的话：

第三个表现就是故意说一些难听的话，我们都是有自尊心的。有些领导平时不说什么，但是最近特别喜欢说一下伤你尊严的话。比方说开会的时候，冷不丁刺你一下，说你为什么数据这么差？或者是在平时聊天的时候，频繁语言攻击你。

那么你也要意识到，领导好像不是那么想将你留下了。能当上领导的，在能力、情商上不能说要很好，但是起码要过得去吧。如果对方这样做了，那就证明他很不给你留面子。其实就是想赶你走，要你赶紧离职，但是又不好直接说，于是就选择了这样的方式。

四、慢慢让其他同事负责你的工作：

当老板给你的工作越来越少，甚至有一天告诉你：你的工作可以让小王来帮你分担。这个时候你就要注意了，并不是老板看你辛苦，给你减轻工作量，而是想让小王慢慢接手你的工作，再找个机会把你踢掉。

这个时候你可以向老板展示你的独特本领，即那些别人难以复制的能力，传达出想为公司效力的决心，可能就有挽救的余地。

五、对你的请求没什么反应：

你向领导申请一些工作方面合理的诉求的时候，领导其实并没有任何的反应，即使有反应了，也纯粹的只是应付你的样子。

说明领导对你已经完全放弃，你和领导之间已经产生了严重的隔阂，这个时候如果你想继续留下来，就要找到问题所在，针对问题改善你们之间的关系。

六、减少你对一切事务的参与：

比如，之前的很多大会小会你都可以参与，如今却不再有，或者是故意安排你去做其他事情，以前经常让你给团队分享经验，现在也都取消了，甚至本该属于你职责之内的事情，最后都是各种借口给你替代掉了。

职场中，相信很多年轻人都想要和领导关系，所以在公司里，员工进入公司以后，都会主动的跟领导说好话，或者是优先帮助领导，这样在以后工作中，便能够被领导升职加薪，其实员工在公司里之所以能够被领导第一时间想到，也是因为能够主动的和领导保持比较良好的关系，这和员工的高情商有直接联系的，但是有些员工他们能力很强，却莫名其妙得罪了公司的上级，导致他们在职场中被领导所劝退。

其实在职场中大家一定要知道，以下这三个迹象越明显，越表明领导马上就要辞退你，员工更应该做好准备，而不是在职场糊里糊涂的为公司工作，反而是没有得到更好的结果。
第一、动用权力威胁你

在以往工作的时候，领导会主动的关心你，并且会在公共场合赞赏你，表扬你，可是在工作一段时间以后，如果你的表现没有得到你要认可，而且在工作中和领导总是针锋相对，那么频繁的违反公司的规章制度，领导便会动用他的手中巨大的权力来威胁你，让你在职场中不再扬眉吐气，或许你的工作能力或者工作表现已经被老板所重用，但是当这些公司的上级开始对你发脾气，而且对你做出有效的针对，你会发现在职场中无论怎样努力，你都没有办法，把自己的能力施展出来。
第二、对你发脾气

在职场中，还会有很多领导，他们无法控制自己的情绪，一旦心中有不满，他们便会对员工发脾气，而且会对员工越来越严厉，在这时员工即便是做什么都无法被领导所认可，即便是你把工作做得无可挑剔，领导也能从鸡蛋里挑骨头指出你的错误，让你在职场中出丑，在职场中，通过他们的态度挑你的毛病，不得不说这些领导确实很有一套，如果你和他们有了矛盾，还是应该选择妥协或者是赔礼道歉。

第三、调离职位

在公司里，并不是所有员工都有比较强大的靠山和背景，所以当你和领导产生矛盾以后，作为员工还是应该多加警惕，因为有些时候领导会主动把你调离到你并不熟悉的岗位上，让你在其他的工作岗位上出现多次说错误，便可以通过新员工或者其他的方式把你代替，你在职场中被领导多次排挤而没有可以应对的方式，其实这就表明领导想要把你劝退，在被调离职位之前，员工更应该明白这一点，不要在职场中再做无用功了。

在职场中，领导如果要辞退一个人，通常会有这些表现：

第一、态度有极大的改观，原本是领导不喜欢的员工，突然之间领导开始跟自己走得很近，且说话的方式态度较之前全然不同，感觉像换了个人一样，这是领导的欲擒故纵之术，先稳住自己，好让自己做好工作交接；

第二、会以分担你的工作量为由安排同事或者新人去接触你的工作，并且告诉你只需从旁指点就好，不需亲力亲为；

第三、大家吃饭聚餐绝对少不了你，但重要的工作项目绝对没有自己。

等协助自己工作的人掌握了自己的工作内容之时，也就是领导把辞退信递给自己之时。

第一、动用权力威胁你

在以往工作的时候，领导会主动的关心你，并且会在公共场合赞赏你，表扬你，可是在工作一段时间以后，如果你的表现没有得到你要认可，而且在工作中和领导总是针锋相对，那么频繁的违反公司的规章制度，领导便会动用他的手中巨大的权力来威胁你，让你在职场中不再扬眉吐气，或许你的工作能力或者工作表现已经被老板所重用，但是当这些公司的上级开始对你发脾气，而且对你做出有效的针对，你会发现在职场中无论怎样努力，你都没有办法，把自己的能力施展出来。

第二、对你发脾气

在职场中，还会有很多领导，他们无法控制自己的情绪，一旦心中有不满，他们便会对员工发脾气，而且会对员工越来越严厉，在这时员工即便是做什么都无法被领导所认可，即便是你把工作做得无可挑剔，领导也能从鸡蛋里挑骨头指出你的错误，让你在职场中出丑，在职场中，通过他们的态度挑你的毛病，不得不说这些领导确实很有一套，如果你和他们有了矛盾，还是应该选择妥协或者是赔礼道歉。

第三、调离职位

在公司里，并不是所有员工都有比较强大的靠山和背景，所以当你和领导产生矛盾以后，作为员工还是应该多加警惕，因为有些时候领导会主动把你调离到你并不熟悉的岗位上，让你在其他的工作岗位上出现多次说错误，便可以通过新员工或者其他的方式把你代替，你在职场中被领导多次排挤而没有可以应对的方式，其实这就表明领导想要把你劝退，在被调离职位之前，员工更应该明白这一点，不要在职场中再做无用功了。