口头承诺工作时间临时有事要先走需要支付违约金吗？

2024-12-20 10:19:40

推荐回答（5个）

回答1：

既然没有签订合同，那么实际上你们之间就不存在严格意义上的法律约定。
双方做事实际上是本着相互的理解和信任的基础上的。
至于违约金一事，这个必须和协议挂靠起来，并且签字立据。否则不可能一方对另一方强行收取。
你可以根据约定，提前提出辞职即可。

回答2：

没有签订劳动合同，只是口头承诺是不具备法律效力的，按合同法的角度不用赔偿违约金，而且当时也没有说明违约金的金额吧，所以不用赔付，这件事可以协商解决。

回答3：

这就要看你们协商了，有些店如果说你提前离职不打招呼是要扣钱的，这也是为了防止人员流失率高，和培训成本高，建议你去协商解决问题吧，毕竟学生打寒假工不容易

回答4：

看这个临时工作有事是谁说的。如果是甲方说的。这个可以作为晚交工的证据。而乙方干活的。这即使有证据完不工，那你也得交违约金。因为是你造成的晚交工。

回答5：

像这种情况，没有合同是不具有法律效力的。但是如果你你们谈到违约金这个话题的话，对方不给你结算工资，或者是扣除你的违约金，你也没有办法，除非你的工资待遇值得找律师起诉对方。