首先，你双休改单休每周应该计算是加班一天（即双倍工资），第二法定假日是属于带薪假日，加班算三倍，不加班也应该有正常出勤的工资。不能以此为依据扣工资，不然可以去劳动局申请仲裁。当然这里有个前提是你们公司是按5天八小时，一月21-22天的出勤来结算工资的，而不是按小时来算的。
