发生工伤后，用人单位不承认劳动关系怎么办

在发生工伤事故后，如果单位未在规定的30天内申请工伤的，工伤职工应当及时向社保部门提出申请工伤认定。
方案一：用人单位不承认劳动关系的，依然建议收集相关证明材料先向社保部门申请工伤认定。这么做的原因在于，工伤职工申请工伤认定的时间仅为一年，如果时间把握不准确很可能错过时间，丧失获得工伤保险待遇的机会。
而对于确认劳动关系的问题，在申请工伤认定时需要提交包含与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，包括劳动合同、签到记录等相关材料。在社会保险受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，会告知申请人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同时该部门做出中止时限的通知书。工伤职工此时可以通过仲裁甚至诉讼来进一步确认劳动关系。
方案二：在了解用人单位拒不承认劳动关系后，在事故发生后一年内尽快申请劳动仲裁要求确认劳动关系。在拿到终审判决后，尽快申请工伤认定。该方案相较于第一种方案而言，申请人应熟悉申请工伤认定的时间并避免自身超过申请时限。

郭瑞在一家单位上班，有一天郭瑞在下班途中发生交通事故，交警部门出具交通事故认定书，郭瑞承担次要责任，郭瑞受伤住院不能参加工作，想让单位申请工伤，但是单位不承认郭瑞的伤属于工伤，郭瑞想自己主张工伤的时候是谁负责证明呢？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤”。郭瑞在下班途中发生交通事故并且在事故中占次要责任，郭瑞的情况符合工伤的条件，如果用人单位不承认，则应该由用人单位承担举证责任。其法律依据是《工伤保险条例》第十九条明确规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

《工伤保险条例》第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

劳动者处于弱势地位，用人单位掌握着劳动者的相应资料，如果将举证责任强加到劳动者身上，劳动者将无法进行维权之路。法律专门规定举证责任倒置以维护劳动者的合法权利。

可以先申请仲裁，确认劳动关系。

可以到劳动部门进行劳动仲裁，认定劳动关系。