用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额，确实欠妥。但只要劳动者签了字，就很难说它是错的。 用人单位一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准，企业正常经营时也会履行口头承诺，但当企业经营发生问题或困难时，便会以劳动合同约定为由，降低员工工资。这种做法主要发生在民企和个私企业中。劳动者一般应在签订劳动合同时，坚持把口头约定的工资数额写入劳动合同中，否则宁愿不干，别无他法。而实际情况是能坚持做到这一点的劳动者是少之又少。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ号：24596024