你首先要了解经济补偿金发放的先决条件，其中最主要的一个因素是因企业原因而非劳动者自身原因而导致劳动关系解除的，企业可以视劳动者情况而发放相应的补助称之为经济补偿金。所以你要了解清楚你这位朋友是什么原因被解除劳动合约的。第二，你这位朋友没有做任何申诉直接签字，也已经使合约解除程序直接生效，所以再仲裁意义也不大了，除非他有证据证明当初签字是受到了不正当胁迫或利诱。
如果你离职手续上写明你因个人原因而主动离职并签名，那你是不会得到补偿金的，所以没必要申请劳动仲裁了
如果属于无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，可以主张第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
你办离职在前，公司有权除劳动合同，合同上面应该有条款。如果公司单方解雇你可以协商补偿。前提是你办了离职手续就难了。
你好，支持的可能性不大。
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