劳动合同里面没有说发13个月工资,但是每年都发今年不发了可以去劳动局告他吗?

　　不能告用人单位。“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了。
　　实际上第13个月工资相当于年终奖的一种，是用人单位年度经营效益不错的前提下，给员工发放的福利补贴。如果用人单位今年效益不好，没发13薪也是很正常的。
　　企业遇到了困难，看你能不能和它共患难。如果无法接受没有十三薪，且同行业其他企业薪资福利要比原单位好很多，你可以自行选择是否离职。

这个要看有没有形成制度，如果没有则不可以。如果有，可以。每年都发不能说明问题。
其实老板原来都发，现在不发，肯定有原因，目前来说，生意越来越难做，而客人要求又越来越多，竞争也大，价格被压得死死的，而成本却越来越高，老板的生存空间越来越小，我们公司就这样。

1. 不能

2. 劳动合同里面没有明确规定的话是不能的，这个多出来的一个月的工资是属于公司福利范畴，一般叫年终奖，年底发放。这个年终奖劳动法没有规定，要看各单位具体情况，由公司自主决定是否发放。

3. 年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

4. 年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定；如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。

5. 劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。