谢谢！是不是可以这样理解：管理者代表的任命书变掉，其他的都不变了，因为体系文件
的内容都是现行有效的。
最高管理者变更，管代变更，说明企业体系有重大变更，要注意保持体系的完整性，
我们单位领导换了，体系文件上批准人名字也都换了
至于楼主说的问题，跟大家说的一样，我认为不管总经理更换有否，只要你文件内容适宜的有效的，那你就不必为此修订。为什么会惹来这个疑虑也是这种文件签批形式导致的，很笨拙的一种文件签批形式，但国内认证机构认证的企业基本都是这种形式。至于管理者代表更换了，我想就像憨老头说的，就看你管理者代表任命的形式，要是针对职位任命的那就不必修改，要是针对个人任命的那就需要更新任命书。但是我认为针对职位任命的虽然不必修改，但是这种形式的话，那对接任者能否有效的满足管理者代表的能力需求应该有个确认，最好是书面确认，至于形式我想企业可以自行设计。 查看原帖>>
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