固定工资包括全勤奖吗

2024-11-24 05:33:55

推荐回答（4个）

回答1：

如果当时公司承诺的固定工资是1400，然后还有100元的全勤奖，你还会接受到这个公司工作吗？我想大部分人的答案是：会的
其实这是一个问题，只是说法不同罢了，全勤奖是对员工的奖励，按理说是不该从工资中扣出的，但是你的劳动合同上是否注明了固定工资就是1500呢？如果没有注明，你只能忍受或者离开，就这么简单。
像你说的有些员工扣除全勤奖后无法达到最低保障标准，这是很正常的事情，关键看这些员工是否可以接受这样的薪资了。
毕竟现在的劳资市场的供求关系在这里摆着，供远远大于求，如果你不接受这个薪资，有的是人想接替你的位置，可能这么说会打击你，但是事实是这样的，很无奈。
有些跑题了
我们公司最近也是新规定了全勤奖，也是从以前的工资中扣除的，但是关于请假还有迟到的处罚相应的也降低了，让大家选择，2选1，大部分人还是会选择全勤奖的。

回答2：

是呀，基本工资比如果1000，然后加了全勤奖什么的，就等天固定工资了

回答3：

只是承诺没有用的！应该和公司签订合法的劳动合同的

回答4：

签合同了吗，以合同为准，光靠承诺是不行的。