根据新劳动法规,不签订劳动合同对公司有什么影响?

2024-12-22 00:50:53
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回答1:

根据现行劳动法,未毕业的大学生就业的,不能视为参加劳动,就是说大学生去企业工作,与企业建立的不是劳动关系,而是劳务关系,所以企业也就不可能与你签订劳动合同了。
既然不是劳动合同,那你从企业处获得报酬就不能算是工资,只能算是劳务所得,至于是多少,就要看你跟他们怎么约定了。在这种情况下,书面的协议就显得很重要了。
如果你跟企业之间建立的是劳动关系,那么即使你跟企业没有签订书面劳动合同,但是你跟企业之间形成了事实的劳动关系,受劳动法保护。如果企业未与你签订书面劳动合同,其应当承担的法律风险有两点:1、自你跟企业建立劳动关系起,超过一个月未签订劳动合同的,企业应当应当根据你实际工作时间支付双倍的工资;2、自你跟企业建立劳动关系起,超过一年未签订书面劳动合同的,你跟企业的劳动关系视为无固定期限的劳动合同。
你面试的公司之所以有顾虑,完全是因为没有完全弄清劳动法律规定,因为他们害怕不签合同的风险。你可以根据我的回答向他们解释,可以不用签订劳动合同,但处于维护自己权益,应当与公司签订书面劳务协议。签订劳务协议,企业是可以不用为你购买社保的。这样就可以打消他们的顾虑了。

回答2:

按照劳动合同法,用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付二倍工资。因为你尚未毕业,不具劳动主体资格,用人单位无法和你签订劳动合同,于是担心支付二倍工资的问题。
你可以和单位签订雇佣协议,这种合同类似于退休职工所签的返聘协议,都是一方无劳动主体资格的合同。合同包含工资待遇等内容可与劳动合同约定的一样,因为用工性质不一样,单位无须为你缴纳社会保险,也不用担心支付二倍工资的法律风险。

回答3:

不签劳动合同对企业的影响可是很大啊。规定:企业应该与员工在一个月内签定合同,逾期不签,从第二个月起应支付双倍工资给员工。且你可以随时走人。
因此如果企业不肯和你签劳动合同,那么你应该和高兴才对,呵,不过一定要注意保留你在该企业工作的证据

回答4:

去单位上班之日即与单位建立了劳动关系,单位就得承担雇主的权利义务。第一个月内应当签劳动合同, 如不签从第二个月双倍工资,过一年不签成为无固定期限劳动合同,这些对公司来讲都是不利的。
你可以与公司先签一个《就业协议》,具体可以到学校毕业生就业办公室了解一下情况,他们可能有比较好的格式文本给你参考。

回答5:

如果你是刚毕业有可能公司是按派遣算的,所以不签,现在正规的公司都是应该签合同的,如果不签单位是要承担风险的!