在我工作满10年的当天，单位单方解除劳动合同，该如何赔偿？

　　工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签，工作满10年，是无乱山仿固定期限合同的法定条件，企业属于违法解除劳动合同，需要支付补偿金双倍的赔偿金，公司拒绝补偿，劳动者需要立即到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金。

　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限唯中最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要哗纤求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第1条是没签定合同赔偿工资双倍,你不适用.
第2条也是没有经济补偿的穗扒
第3条没交社保也是没有赔偿的,你可以拿这条来解除劳动关系来要求赔偿经济补偿金,你可以通过劳动仲栽要求公司补回社保,但你要出的那一份应该你出!
第4条没达到工资最低标准要补足.按发放工资日的第六日起,每日按欠猜判昌发工资冲茄额的1%赔偿职工经济损失 你自己那份在公司扣的话也是可以的,可以算进最低工资里面的,公司帮你交的就不能算进去的!
第5条补偿10个月的经济补偿,是按和你解除劳动关系的那个月的前12个月平均工资计算的,不超过社平工资的3倍