外包员工和正式员工还是有本质上的区别，从人员编制到待遇福利这块都有着根本性的差别。外包大多是与第三方签订劳动关系，并不会与企业主直接签订劳动合作关系。属于合同制员工。下面，我们就来具体给大家分析下差别在哪里：
1.外包员工是第三方签约形式，雇主属于第三方
我们知道，现在很多的大型企业，比如很多的国企银行，电信运营商等等。公司人口多，规模大，用工需求也比较大。一方面为了缓解自己的用工荒，一方面也是为了节省成本。所以更多的是，采取第三方招聘的形式，让三方企业帮自己工作。三方企业为了减少自己的开支，通常都会压缩应聘者的工资。所以，你就会发现，很多的银行，电信运营商都会有这样的外包公司。应聘者实际是与第三方签订劳动合作关系，与雇主没有直接的关系，社保相关的福利也是第三方来完成。
2.福利待遇，社保等与正式员工差距大
由于本身雇主的不同，与正式员工的差距很是很明显的。从入职的工资，节假日福利奖金，到社保等等。都不如正式员工。毕竟像大型企业，有一整套的福利待遇政策，而外包企业很多都是无法达到的。之前面试过一家银行的客服，也是与第三方签订劳动合同，而且工资待遇不高。本身客服劳动量就比较大，也是很基础性岗位，替代性比较强。但是由于与第三方签订合同，各方面待遇大打折扣。据我了解，很多正式银行的员工工资基本都会比第三方高不少，而且在年底奖金这块也会给予很大的倾斜。可想而知，相关的待遇是完全不可同日而语的。
综上所述，其实第三方就如同现在的体制内和体制外的区别，我们看到很多的公务员，有的会纳入编制之内，但是有的还是签订的劳动合同。这就是最本质的区别，毕竟体制内和体制外是两个完全不同的概念。希望可以帮助到大家。
在当今的职场环境中，外包员工和正式员工在多个方面存在着明显的不同。
从雇佣关系来看，正式员工是直接与用人单位签订劳动合同，他们是公司组织架构内稳定的一员，和公司之间有着明确且长期的归属关系。而外包员工则是和外包服务公司签订劳动合同，被派遣到其他公司工作，他们与实际工作的单位只是一种劳务使用关系，本质上并不属于这个公司的内部成员。
在福利待遇方面，正式员工往往能够享受到更全面和优厚的待遇。正式员工通常可以获得包括基本工资、津贴、奖金、带薪年假、病假、法定节假日福利、五险一金，甚至企业年金、补充商业保险等。而外包员工的福利则取决于外包公司的规定，他们可能没有与正式员工同等的奖金体系，年假和病假的天数或许较少，部分外包员工的五险一金缴纳基数和比例也可能较低，更难享受到企业额外的福利补贴。
职业发展路径也截然不同。正式员工在公司内部有明确的晋升通道，公司会依据员工的工作表现、技能水平、工作年限等因素，为其提供内部晋升机会、培训资源以及岗位轮换的可能，员工可以在公司长期稳定地发展，朝着管理层或专业技术深度方向前行。外包员工则比较受限，他们很难进入到实际工作单位的核心业务和晋升体系中，更多是完成被分配的任务，即使表现优秀，也可能只是在外包公司内部有有限的发展空间，很难融入到工作所在单位的职业发展规划中。
工作稳定性上，正式员工在没有重大违规或公司经营危机的情况下，一般不会面临失业风险。但外包员工则取决于外包项目的期限和实际用人单位的需求，一旦项目结束或者用人单位对外包服务的需求减少，外包员工就可能面临失业或被派遣到其他项目的情况，工作稳定性较差。
总之，外包员工和正式员工在雇佣关系、福利待遇、职业发展和工作稳定性等方面都存在诸多差异，这也促使职场人在选择就业方式时需要谨慎考虑自身的需求和目标。
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