单位解劳动合同赔偿标准前12月的基本工资请假和病假怎么算？

2024-12-25 22:59:34

推荐回答（4个）

回答1：

单位，解除劳动合同赔偿标准前12个月的基本工资请假和病假怎么算？请假，和病假！按各单位，请假，和病假算！二天请假！计发一天工资！三天病假！计发一天工资！未请假，一天核发一天工资待遇！不影响，晋升，评级！年终奖待遇！五险一金！发放！其宅，计较待遇！发放！

回答2：

赔偿工资不算请假和病假。算12个月的平均工资。

回答3：

计算的是前12个月的平均工资，不是基本工资。
计算平均工资时，按照实际核发数额进行计算。
望采纳。

回答4：