如何跟领导提辞职？

确实，加班熬夜对人的身体伤害非常的大作息不规律，内分泌失调，这样子不仅工作没做好，反而把自己的身体拖垮，我觉得就这个问题，你可以直接了当的跟老板说清楚，因为你不想再加班熬夜了，觉得自己的身体已经承受不住这样的工作，直接跟老板说出原因，因为你跟他关系好嘛，所以我觉得他还是会体谅你的。

所以一定不要不好意思，一定要把问题说出来。我觉得老板听到你这个说辞可能会挽留你，毕竟跟能跟老板关系好的员工其实并不多，你能跟他打好关系，说明老板也是非常欣赏你的这个为人了，他在挽留你的时候，你可以说出自己的条件。让老板减少加班的频率，偶尔加班可以，但长期的加班你确实是承受不了，说不定他会考虑这个问题，为了让你留下而减少你加班的时间。

就算他没有挽留你，你也不必不好意思，毕竟人之常情，身体才是革命的本钱，如果一个身体都弄不好，那么接下来该怎么奋斗和拼搏。可以提交辞职报告信，尽量用一些委婉和蔼的语气提辞职，我觉得这样的做法，老板应该都不会拒绝你。

我之前也是在一个特别忙碌的公司上班，几乎每天二十四小时占据了我的个人生活，所以我特别的受不住，当时我跟里面的同事还有老板的关系也都挺不错的，离开的时候大家都很舍不得，也都不想让我走，但是考虑到我的自身原因，我觉得还是得离开这儿。当时我是口头跟老板说的，因为我觉得这样子比较有诚意。

在跟领导提离职之前，你要先想清楚自己是不是真的想好了要离开现在的工作岗位，是什么原因让你想要离职的？

有可能你已经找到了新的工作机会，或者说现在的岗位不太适合你，这些都可能是原因，把它们写下来，自己先梳理清楚。

当你清楚的知道了自己为什么想离职，才能在跟领导提离职的时候很坚定，不会因为领导随便给你加了点工资，或者给了你一些甜头，就不好意思离开了。

那么怎么跟领导提离职呢？

一、提离职的方式

1. 发邮件。这种方式比较正式，除了发送给自己的领导，你还可以抄送给公司的HR、相关同事和更高层领导。

2. 递交辞职信。

3. 先口头告知，再按照公司流程来。

二、提离职的内容

如果你不想把真实的离职原因告诉对方，就可以简单的写：由于个人原因，经过本人慎重思考，决定离开公司。后续会跟XX交接接下来的工作，望予以批准，感谢公司一直以来的培养。

你也可以很直白的把离职原因说清楚，比如自己想法的变化、家庭原因、出国等。但其实邮件内容不用写得太细，因为通常领导还会跟你坐下来面对面的谈一次。

他肯定会问你一个问题：“你为什么要离职呢？”然后再根据你的回答深入的问一些其他问题，比如“是不是觉得现在的岗位不适合你？”“是不是工作量太大了？”“是不是觉得工资不合适？”等等。

倘若他想挽留你，会根据你的回答说“可以相应的给你调整。”类似的话。

如果你已经想好了要离职，就可以很直白的告诉对方，自己心意已决。

其实一般离职原因无非3种：

1. 有更好的职业选择。

2. 对现在的岗位/环境/公司氛围不满意。

3. 自己或家庭的其他原因。

你完全可以像聊天那样跟你的领导叙述你的离职原因，不用觉得不好意思，因为公司和你其实是平等的双向选择关系，你有选择更好平台的权利。

同样更没必要因为离职就跟公司同事撕破脸之类的，因为每个行业的圈子就这么小，你要树立自己的口碑。而且通过每一份工作认识的人都是你未来发展的人脉资源，要好好维护。

以上就是我的一些建议啦，希望对你有帮助。

我是“强大的小萌萌”，用一年的时间成长为自己想要的样子，如果你有个人成长方面的问题，欢迎关注，我们来一起变强大。微信公众号：强大的小萌萌  

TIPS 1：用正式的方式、让主管第一位知情
全办公室第一位知道你离职消息的人、应该是你的直属主管、若老板从他人口中得知你的去意、会觉得不受尊重、而对你的离职产生先入为主的成见、最好的做法是：写封正式的辞职信、和主管约好时间、当面递送

高情商的辞职信必须包括以下要素
第一、温暖开场、首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携、表明和他们一起工作、让你获益良多
第二、离职的原因、简单说明离职原因、无论是“个人生涯发展计划”、或是“家庭因素”、给对方一个合理的说明、以示尊重、也能阐明自己离职的决心
第三、离职期限、用请示的口气、询问主管：“我希望能在x月x日将工作交接完成、不知道您觉得是否合适？”请记住、是请示、而非告知！委婉态度能安抚老板收到辞职信的不快情绪
第四、感谢及祝福、最后别忘了再次强调、在与公司和领导合作过程中、自己所收获的重要心得、并表达真诚感谢、最后再加上一句“希望未来能有机会继续向您请益”、就更好了
另外、如果主管在离职面谈中表达加薪挽留之意、此时请温和而坚定地维持去意、并感谢他的器重、如果你“悔棋”、容易让老板怀疑你以离职要挟加薪、留下糟糕印象

TIPS 2：尽心尽力完成工作交接
接下来、就该全力以赴进行工作交接了、将未完成的工作事项列出清单、归档公事文件、更新联系对象档案、最后别忘了、把电脑里的私人邮件和文件删除干净、接着、主动给接任的新人留下联系方式、表示随时愿意为他做进一步说明

我有一次受邀去参加一个大型培训、主办方的一位高管辛勤尽责地忙到深夜、第二天、我发短信向他致谢、没料到他回应、今天他已在新公司就职、昨天是他在老东家最后一天上班！Bravo！这位仁兄站好最后一班岗的敬业精神、让人肃然起敬！

TIPS 3： 和同事温暖告别
离职当天、千万别玩人间蒸发、偷偷摸摸地走人、和办公室里的每个人一一道别、感谢每一个帮助过的你的同事、包括那些曾经给你挫折的人、此时送点小礼物给大家、会是虏获人心、也调节气氛的高招、我见过被裁员、在临走前、送给同事每人一个小布猪：“世事难料、人走猪留、它代替我陪伴大家！”哈！真妙！
离职、不只是离开现有工作岗位、聪明的情商高手更会把握机会、优雅转身、留下亮眼的职场形象

我的建议是直说，朋友是朋友，工作是工作，跟老板关系再好，也成不了朋友，如果是真正的朋友，他就不会看着你整天熬夜了，所以最好的就是和老板说明你的情况，表示已经有了合适的新公司了，如果真的是对你好的话，他也会为你高兴，如果是只是普通的利用的关系的话，老板这种做人的技巧也是会有的，不会当面翻脸，所以不要有太多的顾虑，直接说出来吧。

觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，我建议可以发邮件申请。从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，这是沟通时的基调。