实习期辞职是不需要交违约金的。
劳动合同中约定关于离职的违约金是无效的，《劳动合同法》只规定专项培训和竞业限制才能约定违约金，其他均无效，见《劳动合同法》第22和23条。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行 劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
当前对见习期的理解需要注意两点：
（1）适用范围：根据国家教育部、人事部、劳动社会保障部的相关规定，见习期仅对事业单位和国家机关，因为他们没有劳动合同，而有劳动合同的企业单位不得再约定见习期，否则没有任何法规依据；
（2）时间限制：明确规定事业单位和国家机关的见习期为六个月到一年，一年是它的上限。
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