为什么央企和国企招聘都要应届毕业生，而不要往届毕业

国企和央企一般比较喜欢招收应届毕业生，很少招往届毕业生，从两方面来考虑吧，因为应届毕业生有着较为谦逊的学习态度，可塑性更强，而且不涉及到太多的社会关系，避免了裙带关系的出现，影响企业的正常发展。

应届毕业生可塑性更强，基础知识更扎实，因为他没有实际参加过工作，即使有的话可能也只是实习，他对于企业的相关要求对于企业对员工的培养方案都是很容易接受的，企业想怎么去培养他们想把他们培养到一个什么样的方向企业，就可以怎么去做员工，容易沟通，但如果说是往届毕业生他们有过一定的工作经验了，他们会有自己关于工作的想法，觉得公司让员工这么做，简直就是一种没有道理的行为，是无稽之谈。

另一方面就是避免社会存在关系的出现，国企和央企里面自然是有很多的领导层的，无论是中高层管理者还是其他方面的关系，都会影响到社会招聘，如果通过存在关系进来的话，就只能是从往届毕业生招聘这个渠渠道去走，因为应届毕业生里面可能有，但是一个领导可能也就那么一次什么的，不会有太大的影响，往届毕业生如果通过裙带关系进入了公司那么在岗位的安排上，在薪资水平上和普通招收来的应届毕业生都不一样，没有办法对他们进行非常有效的管理。

企业发展自然需要足够人才的支持，因为人才的数量够多，才能够让企业高效地运转下去，有更好的盈利模式和管理模式，在招聘员工方面一定要严格把关，招收应届毕业生是大多数企业的选择，因为应届毕业生的薪资水平要求没有那么高，而且更容易管理。

央企和国企招聘大型的主要分为春季招聘和秋季招聘，针对人群主要是应届毕业生，具体信息以官方公告为准。再者是因为国家对应届生的福利，每年国家规定的有招聘应届生的计划，缓解应届生的就业压力，其实很多好的国企人数其实是饱和的，所以应国家要求会招收应届生，但是也有许多国企是会招收往届生的，但是一般会要求专业相符，有相关经验。

为什么央企国企只要应届毕业生，不要社招？第三个原因可能没想到