劳务派遣中发生工伤，应当由哪个单位承担责任

劳务派遣中发生工伤，应当由劳务派遣公司承担责任。

劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的

关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应

该由用人单位承担工伤责任。

（1）参照《工伤保险条例》 第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担

原用人单,位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构

办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承

担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与

借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险

待遇费用。

（2）根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四

条、第五条、第六条规定，未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的，所在单位应当自事故

伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工

伤认定申请。

（3）用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在

事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提

出工伤认定申请。

（4）提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动者与用人单位存在事实劳

动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书

或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。参照《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用