侵权法第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。而雇员在上班途中受损，既没有相关法律规定为在雇佣活动中受损，雇主、接受劳务一方也没有过错，则雇主没有承担赔偿责任的法律依据。。
没责任吧，难道还算工伤？
