无固定期限劳动合同的，用人单位与劳动者在劳动合同终止日期达成一致。
“劳动合同法”规定，在总结连续两次固定期限劳动合同，劳动者不具有下列情形发生，然后续签劳动合同，应当无固定期限劳动合同的订立： BR>（1）在试用期间被证明是与就业条件不一致;
（2）严重违反规则和用人单位的规章制度;
（3）严重失职，渎职，造成对用人单位显著的损害;
（4）同时与劳动关系，对完成本单位的任务造成严重影响，或者经用人单位作出的其他雇主的员工拒不改正的;
（5）因欺诈，胁迫的手段或者乘人之危的手段，使其他品牌或改变违反的情况下，真正意义上的雇佣合同导致劳动合同无效的;
（6）已被依法追究刑事责任的;
（7）劳动者患病或者非工作受伤后，医疗保健在指定时间内不能从事原工作，也不能由用人单位事先已作出安排聘用;
（8）职工培训或者调整后不称职的工作，还是不能做的工作。点击看详细买者在这里，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”，“任期”。一些雇主不愿意签订无，一旦签订固定期限劳动合同，有必要对长期工人，对生命负责，如果劳动者偷懒，用人单位是没有办法;一些工人也认为，在没有办法终身固定期限劳动合同捆绑的企业，选择的机会的损失，其实这是一种误解。
刚出现时，“劳动合同法”规定的条件或双方出现的情况一致，雇主或雇员是否有权解除劳动合同法的权利。订立无固定期限劳动合同，可能更有利于促进劳动关系的稳定。
中国发生下列情况时，用人单位可以解除劳动合同，包括无固定期限劳动合同。
1.根据“劳动合同法”规定，严重违反的规则和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2.工人重大过失，渎职，造成用人单位显著损害的，用人单位可以解除劳动合同。
3.劳动者同时与劳动，对完成本单位的任务造成严重影响，或者经用人单位作出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同的其他用人单位建立合作关系。
建立劳动关系的劳动者（以下简称“兼职”）等单位，用人单位解除劳动合同，需要具备以下条件之一：
部分严重影响着完成的该单元的任务;
雇主提出的兼职反对，工人拒不改正的。
这两个条件都要求雇主提供相应的证据来证明。
需要指出的是兼职人员把单位以解除劳动合同的情况，仅限于雇主与雇员之间的全日制劳动合同关系，以及他们是否是“兼职”是全时间的劳动关系或兼职劳动关系，用人单位可向上述规定。
4.欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
工人，如提供虚假信息（如假文凭，假证件，假工作经历等）骗取雇主的信任，签订了用人单位劳动合同的，用人单位发现负责，该单位是完全按照上述规定可以解除与不视为违反劳动合同的。当然，你需要注意的是，当用人单位试图用这些理由解除劳动合同的员工，需要提供相应的证据。
5.被依法追究刑事责任的工人后，用人单位可以解除劳动合同。
根据“刑事诉讼法”规定，任何人非法院判决，罪名不成立。因此，基于上述原因，雇主试图缓解与员工签订劳动合同，被追究刑事责任的事实，需要对工人存在，该工人已作出生效法院定罪。
需要指出的是，当工人被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但并不一定就等于自动解除劳动合同或终止。你想解除劳动合同，决定权在用人单位。
是你不想跟公司续签 还是公司不想跟你续签啊
那就看你愿不愿意续合同期
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