单位因经营不善，经营困难而裁员，一般是要求单位召开职代会或者是工会予以说明，你所将的叫了一部分员工开会，也可以理解为职代会，公司大量裁员的确要到劳动部门进行备案。建议您可以到劳动部门进行查询，如果单位并没有出现经营困难，那么对于辞退你们就属于违法解除，你们可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或者要求单位给予赔偿金。单位给你一个月的工资补偿还是合理的，如果属于经营困难而裁员，那么的确就是给经济补偿金，那么你工作的时间来讲就是一个月的工资补偿。但如果不属于经营困难而裁员，那么你有证据证明的情况下，单位属于违法解除，就要给你赔偿金，也就是双倍经济补偿，两个月的工资。另外一种途径，你可以到劳动监察部门进行投诉
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024