月工资包括加班费

楼主，对你提的问题，楼上的只有cdl_02的回答算是较为正确，但不全面！
听我来聊聊吧：
问题1：月工资只能包括基本工资+福利津贴而不能包括无法预知的加班报酬，这是我国劳动法有明文规定的,因此你公司合同规定的月工资=基本工资+加班费是严重违法的，此合同无效！

问题2：合法的月工作时间=每月30/31天减去周六周日及法定假以外的工作天数，每天工作时间是国家规定的8小时制！

问题3：合法加班时间是每月等于少于36个小时，多出法律规定的36个小时就是违法行为！至于周六周日的加班时间则不包括在每日加班不得超出3小时的范围内，每日加班不能超出3小时是指正常工作日的加班小时，周六周日安排工作的如公司不能按排补休，则必需按2倍于正常工资来计算加班费！

问题4：月工资是按月正常工作天数（月30/31天减去周六周日及法定假以外的工作天数，每天工作时间是国家规定的8小时制！）来计算工资的，只有小时制或非全日制或者加班才能按小时来计算工资！
根据楼主提供的情况来看，该公司已经在此4个方面存在违法行为，如果楼主认为有必要的话，完全可以依法提出诉讼，只要证据齐全，则诉讼必赢！证据方面主要是工资条，加班记录/出勤记录，合同原本厂牌等！

具体请参考我国现行劳动法全文：
http://www.laodong66.com/ldfg/gjfg/225755861.html
呵呵，把分搁这吧，谢谢！

基本工作加加班费2700的做法是违反合同约定的，合同约定基本工资中不能含有未知加班工资的。企业安排你们加班，但是按照法律规定发放加班费，就算超过法定加班时间，相信你们也是可以接受的，但是你所在企业的做法明显未按照法定加班费发放办法来操作。

你去告他应该告不赢的。应为工资是一个大项，里面可以分很多小项。比如有的企业可以分为：基本工资＋饭帖＋车帖＋福利补贴＝工资（也就是你的月收入）。不过基本工资部分如果超过2000的话是要上税的，你到月底还能拿到2700的话，说明公司有帮你想办法逃税啊，其实你的基本工资不足2000的，剩下的部分以加班费的形式给你的，其代价就是你每个星期要多做12.5个小时。

加班费是额外的，不属于工资标准的一部分。而工资标准应该是计算加班费的基数来源。

正常每周40小时工作时间。

其实你们单位完全可以定成中午休息1小时，就没有加班费了。它这样设计，肯定你们的社保基数会低于2700。我猜的。:)

每月工作48小时（这是我们合同上写的工作时间）
工资这种事，不能太较真儿！
你可以先问问如果不算加班费，实际工资多少钱！
不过合同上既然写着月工资2700，那就不应该算上加班费！
可是你算没算你的保险呢！？也许工资2700，除去保险还剩过少？
唉..既然给人家打工,就不要问那么多了!就算他把差你钱给你补上,然后反过来找你的碴!你也没办法！
人在屋檐下，不得不低头！