工资,薪酬,薪金的区别？

薪酬和工资的区别如下：
1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。
2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。
3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往是临时的。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。

工资(Wage)：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，是具有法律意义的劳动者报酬。
薪水，薪金(Salary)：主要指白领员工和国家公务员的工资收入。
薪资(Pay)：主要指货币薪酬，不仅包括劳动报酬，也包括其他货币收入，例如补贴，工作津贴，奖金，分红和股票收益等。
福利(benefits)：法定福利，企业福利和特殊福利；

薪酬(Compensation)：最宽泛的一个企业报酬概念：

第一，直接货币报酬：工资，薪水，奖金，佣金和红利；

第二，间接非货币报酬：以福利，保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。

奖酬(Reward)：最有现代涵义的薪酬概念，体现薪酬的激励性质。外延扩展到物质和精神薪酬，
一、工资
目前，国内关于“工资”定义的权威说法有两个，一是商务印书馆《现代汉语词典》的“工资”，指作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物；二是《工资支付暂行规定》中的“工资”，指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
二、薪水
薪水也被称作薪资。这个词目前还没有出现在国内的法律文件中，只在《现代汉语词典》有收录：“薪水”即是工资。这显然是援用了工资的概念。
三、薪酬
现在，我们会经常听到薪酬这个概念，它常常出现在现代人力资源管理的文献中，通常被作为工资或薪水的同义词。

工资、薪酬和薪金都是指员工的薪酬报酬，但它们在用法和含义上有一些细微的区别。
1. 工资：工资通常是指按照时间计算的薪酬，如按小时、日、周、月等时间单位计算的薪酬，通常适用于蓝领和劳动密集型工作。

2. 薪酬：薪酬是一个更广泛的概念，通常包括员工的工资、津贴、奖金、股票期权、福利等各种形式的报酬。薪酬通常适用于白领和管理人员等职业群体。

3. 薪金：薪金是一种高级的薪酬形式，通常指高级管理人员、专业人员和高端人才所获得的报酬，通常包括基本薪金、奖金、股票期权、福利等。

除了这些概念上的区别，工资、薪酬和薪金在实际应用中也存在一些差异。例如，工资通常适用于按小时、日、周、月等周期性支付薪酬的工作，如生产线工人、服务员等；薪酬则更广泛地适用于各种职业和行业；而薪金则通常适用于高级管理人员、专业人员和高端人才等职业群体，由于其高额的薪酬水平，通常需要签署特别的雇佣协议，约定更为详细的薪酬标准和福利待遇。

工资是你这个月的基本工资。薪酬和奖金都是你在工资之外的格外的钱。