单位有事先和劳动者协商解除劳动合同，那么单位是否应该支付劳动者经济补偿金？

1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 在协商一致解除劳动合同的情况下，如果由用人单位提出解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金；而由劳动者提出解除劳动合同的，则可单位以不支付经济补偿金。

1、需要看解除原因，如果单是经营效益不好的话，需要裁员，需要提前一个月通知（或支付1个月工资）员工，同时按劳动合同法支付经济补偿金（不满6个月，支付半个月工资，6个月以上不到1年，支付1个月工资，以此类推。
2、如果单位是依据公司制度（需要合法不违规，且经过民主程序制定，并已经公布，被开除员工已经知晓）解除员工，能够证明员工归事实，履行解除通知程序，则无需赔偿。
3、如员工自身原因提出辞职，无需经济补偿。但若员工辞职，原因写的是公司原因（未及时支付工资，未按劳动呢合同提供相应保障条件，未依法缴纳社保的），公司仍然要支付经济补偿金。
4、公司若违法解除劳动合同，则需双倍支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

下列情形，劳动者可以去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”， 收件人单位处写明用人单位名称，收件人是用人 单位的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书，解除原因：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况”，保留好该寄单以证明提出了解除通知。用人单位收到该通知后劳动者即可离职，无需用人单位同意，也无需提前三十日。

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

扩展资料：

因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者据此解除劳动合同的，可以主张经济补偿，经济补偿标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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