辞职的时候最能看出来自己的在一家公司的心境。换过四五份工作了，有的工作离职了还有点不舍得同事，有的

是的，一般我进一个公司如果不喜欢，我马上会闪现逃走，现在皮包公司太多外强中干，没什么卵用，进入一通跟你洗脑，跟传销没什么区别！当然有的公司对我很好，我现在依然怀念，但人生要往前看，简单点，心态不要爆炸就行，想想我周围有高材生还在为别人服务呢！心理也平衡了 来自职Q用户：商先生
平台重要还是领导重要？做事先做人先？
本来在昆明的股份制银行里做的很不错，16年初辞职回长沙买房买车装修结婚生子，在一家大型医疗项目是投融资经理，十月底集团长沙项目终止，全部精力投入长春市的项目（长春市国企控股）我不想离开长沙故又重新找项目上，昨天和原来的领导同事吃散伙饭，推杯换盏后有几多感慨！
1、先选平台，再相领导。牛逼的平台往往卧虎藏龙，就算项目没有做成，新项目再把人聚起来也会有很大的能量！我曾经质疑项目的可行性和工作效率，但是当我认识到同事们的背景和经历都特别牛逼尤其是总经理城投老总下海还略赏识我后，我就再也不在形式上抱怨工作的无意义了，跟着领导学就会成长不少，不要轻易辞职，除非两者都不值得你留恋了再辞职。
2、做事前先做人，两手都要抓。做投融资几年来深深感触到，在中国共产党的领导下，投资按市场规律走，市场上资本说了算。企业由人掌握，资本由人掌控，投融资工作的关键是和人打交道。跟着大佬混，先学待人接物的原则，再学做事的本事，两者都学到了路就不难走。
3、选择比努力重要。快两个月了还没有合适的工作，说明现在的社会这个时候工作难找，也有我自身努力不足人脉不广的原因，拒绝了几家金融公司做营销管理类主管邀请，沉下心来捋一捋未来的规划和人生的道路，谋定而后动，沉下心来用心准备，比盲目在各个不靠谱的公司跳来跳去强几百倍！ 来自职Q用户：胡昌连

根据我个人的经验，什么时候提出辞职比较好，我觉得应该是找好了新单位再提出比较好。虽然现在辞职也不是什么神秘的事情，特别是春节后，会是一个离职的高峰期，但是在没有找好下家之前还是应该慎重。

第一，到新单位的报到时间要有一定的弹性。
现在的人提出辞职，大部分都是找好了新单位再提出辞职。但是这里有一个时间差的问题。按照《劳动合同法》，员工要解除劳动合同，必须提前一个月通知用工单位，所以在与新单位商谈入职时间时，要充分考虑这个因素。虽然现在很多人提出辞职后，用人单位都不会要求一个月后在离开，但是还是做好一个月后再离开的准备。

第二，如果不考虑找新单位，春节上班后第二周提出比较好。
因为春节七天大假，属于带薪假期，放完假就提出提出辞职，给单位一种是贪图假期工资的印象，感觉上不是很舒服，但是半个月后，假期慢慢被遗忘，各项工作已经完全步入正轨，这个时候提出辞职，单位的接受程度较高，而且这个时候也是各单位人才招聘的高峰期，找工作相对比较容易。

第三，注意事项
一是和部门主管交谈。需要提出辞职的员工，在辞职前，应该和自己部门主管做好交心谈心工作，争取得到部门主管的支持和理解；
二是站好最后一班岗。虽然打算离职了，但对于分内的工作，在没有办理交接之前，一定要尽心尽力完成好、处理好，千万不能留下后患；
三是做好交接工作。特别是经济上的交接更要注意，离开时，对单位的资料，特别是保密性的一点也不能带走。

总之，员工辞职，现在很多单位都会放行，至于什么时候提出辞职，要根据本人的实际情况，选择假期后工作步入正轨，自己也有初步就业意向的时间点最好。

在大众的传统印象中，新职业人群普遍处于中低收入水平，然而随着我国大量适龄劳动力从制造业向生活服务业转移，以及在消费升级背景下消费者的需求日趋个性化、多样化，新职业人群的收入也在水涨船高。数据显示，5000元是一个显著的分水岭，新职业人群月收入高于5000元的已过半数，达到52.84%；月收入在8000元以上的达34.56%，超越了很多白领的月收入。
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劳动者可以辞职，但需要按照法定程序来，即试用期提前三天，正式员工提前三十天书面告知用人单位即可离职，若用人单位有损害劳动者权益的行为，劳动者可以随时离职并且要求经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：

一。依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资。还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：

兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）

依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；

并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知

二、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。

基于上述规定，辞职通知可以这样写：

兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

三、注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。