面试时当被问到我希望的薪水是多少,我该怎么回答

面试谈薪水 如何坦然应对？
http://www.MyJob.com.cn 2005-3-7 12:09:15
■主考官：灿坤3C

■考生：若干参与面试的毕业生

■点评人：该公司人事部人力发展专员黄先生

面试中谈论薪酬，对毕业生来说是个敏感的话题。说高了，怕把用人单位吓跑，说低了，怕把自己降价处理，并让对方感觉对自己没信心。到底怎么把握分寸呢，请看灿坤3C的面试现场。

问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。能说说你的想法吗？

答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪？

答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少？

点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。

问：你认为我们给你提供的薪水如何？

答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇？

答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距？我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。

点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。（杨志刚、张瀚艺）

来源：东南快报

http://www.baidu.com/s?cl=3&wd=%C3%E6%CA%D4+%D0%BD%CB%AE

你得先了解你这个岗位的市场薪资均价是多少，这家公司的岗位薪资普遍是多少，心理有个预期的数字，可以在这个预期上加一些，有个讨价还价的范围。

职位,当地消费结合!
宁可开价高!

看具体情况了啊．别太高了，也别太低．

有多大的能力在要求多高的薪水..
你先自己评估一下.你能为他们公司带来什么样的利益恰当的在要求拿多少薪水