对于活动的感想。
在一些场合,有别人在场与否,工作效率发生明显变化的现象。社会心理学的研究证明,他人在场产生的“观众效应”,既有促进个体行为效绩的一种,同时,在某种情况下,也有干扰个体活动效绩的一种。
另外,观众效应也指,在某些场合利用观众的情绪反应,对某个事物、产品达到一定的传播目的,在一定范围内迅速扩散开来。
当有人在房间里观看的时候,实验对象试举重物的速度快一些,掷的距离也远一些。此后,达希尔对哈佛大学的学生进行的追踪研究也证明:在有观众在场的情况下,学生做乘法要快一些,好一些。
一般问问观众对活动的感受,看看他们对活动哪里比较满意,那些方面做的不好,觉得还可以提高,慢慢你就会积累很多经验,把一件事情做的越来越好。不过大部分活动结束后,提问得问题都是报喜不报忧,这个符合国内基本人情,所以看你们管理团队的要求了。如果是我自己,会整理一个问卷,准备一些小礼物,让观众给填写反馈表,这样才可以收集到最真实的观众心里话,对以后做事有参考意义,只有不断解决问题,才会有提高,不然是一直不会进步的,所以你自己多琢磨一下吧,也需要跟你领导沟通好才可以。
1。开幕式记录过程,挑出精彩的节目。采访精彩节目的表演者。问感想。
2。采访在检录的运动员,问对比赛的期待等。。
3.采访获奖者。裁判员,今天的比赛较去年的不同,新看点。
4.观众
简单告诉你采访的人物,你自己设计问题,一般一个人物就2.3个问题可以了,要深入采访的就多设计几个问题,挖掘细节很重要