以便达到利益最大化。用制度、绩效考核、管理办法来做。明确部门职能与岗位职责就可以简单的独立部门；将每一项工作以一环扣一环的方式使其互相制约。打个比方：就以销售工作来讲；人力资源部考核员工业绩开分配工资奖金；
