这样的培训协议具备法律效力吗？

1、不用担心，培训费及服务期违约条款是典型的稻草人条款，实践中企业必须证明它真的符合劳合法22条，即提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，那是要有培训费支付凭证的，光凭一个培训合同没用。
2、退一步说，即使培训是真的，假如你是因劳合法38条的企业过错而被迫辞职，比如企业拖欠加班费、不给办社保，你的辞职完全不受服务期影响，不但不用给违约金，还有权要企业付经济补偿。
3、你老板是想玩玩花样，但目前的劳合法体系给企业玩花样的余地实在不多。

不怕，参照新劳动法规定，任何培训费，违约金等条款都是违法的，合同上出现的，法律不予承认，你可以不赔。
另外，你不做了，可以要求对方清偿所有工资，记得提前30天提出辞职，否则视为自动离职
另外，已经签订的，还可以要求一个月工资做补偿
投诉部门：劳动监察大队，劳动仲裁部门
起诉部门：地方人民法院

1公司此条款无效，因为如你所述，对方提供的是公司内部免费培训与岗前教育，不能算真正意义的培训，因此你如果想走，在试用期的话题前3日通知，在正式劳动期的话题前30通知即可。无须支付违约金。
2你一周休息4天？主要维护合法权益，加班工资、各项保险。
依据：劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。