职工超55岁单位辞退怎样算账

如果男性劳动者接受单位辞退自己，可以要求单位按自己的工龄，每满一年，赔偿两个月工资；如果是女性劳动者，那么55岁已经达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系了，单位不需要赔偿。

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

扩展资料：

《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料来源：百度百科-劳动合同法

　　女干部55周岁，按法定退休年龄，应该退休。男职工退休是60周岁，如果没有达到退休年龄应当给予经济补偿。
　　《劳动合同法》第42条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能辞退男性劳动者。
　　如果男性劳动者接受单位辞退自己，可以要求单位按自己的工龄，每满一年，赔偿两个月工资。

【1】一般情况：

         女工人到了50周岁，女干部55周岁，按法定退休年龄，应该退休。

【2】根据《劳动合同法》第42条，

         劳动者有下列情形之一的，

         用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

【3】一般情况：

        男职工退休是60周岁。

【4】男职工如果没有《劳动合同法》第39条

     （除第一项以外，第五项劳动者有过错外），

       男职工在单位工作要满十五年，距离法定退休年龄不足五年，

       单位不能辞退男性劳动者。

【5】男性劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作到退休。

【6】如果男性劳动者接受单位辞退自己，可以要求单位按自己的工龄，

         每满一年，赔偿两个月工资。