1、代通知金只的是公司合法解除劳动合同时的情况下才有的，你这种情况不符合，你的情况是属于违法解除劳动合同，所以没有什么所谓的一个月的代通知金或者要提前一个月通知你。
2、你可以得到的赔偿是（此种赔偿方法有些地方采用，有些地方是按照下述第3的方法）：08年1月1日前的时间按照一年一个月工资的标准进行赔偿，08年1月1日后的按照一年两个月工资的标准计算赔偿金，08年以后你可以得到的赔偿金是10个月的工资，你入职之日起到07年12月31日起按照一年一个月工资标准计算，不足半年按照半月月，超过半年不足一年按照一个月工资标准计算，每个月的工资是你上12个月的平均工资（包括你的加班费、补贴啊津贴等的总和）。你将上述的两部分赔偿金相加即可。
3、不过，现在很多地方都是按照上一个朋友说的都是按照两个月的标准进行赔偿，所以你可以向公司按照21个月向公司要求赔偿金，如果劳动仲裁的话，你还是按照21个月要求，就算当地仲裁机构不按照这种算法，那也不止你说的10个月+0.5天了。
公司违法解除劳动合同的，应赔你（10+0.5)*2=21个月的工资。在拿到公司解除劳动合同的书面通知前，要正常上班，不要旷工，否则公司说你旷工自动离职就不好呢。
这种事情追究起来麻烦，一个月的那么重要吗？你坚持是可以做到的
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