为什么面试总是失败？

我已经应聘四次了，可每次都卡在面试那一环。我不知道自己有什么问题，为什么总是通不过面试。 ——反反复复心动 伊乃文：企业人力资源管理师(二级)，资深HR。 就像所有的闯关游戏一样，每一关都有自己的攻略。面试这一关的攻略大概包括：1、自我介绍不要太长，以免留下啰嗦的印象；2、如果介绍到自己的爱好，最好讲点有合作性的积极健康的，诸如篮球、羽毛球等。当然你非要说麻将，那就表示你很想和招聘的人成为麻友而不是想进这家单位；3、谈到待遇问题时，尽量低调一点，连比尔·盖茨都说了：不可能刚从学校出来就一月挣六万美元；4、遇到一些陷阱性的问题要迂回一点回答。比如说你对领导频频变动有什么看法等，记住你是一个新人，工作时间做自己的事。你如果对此过于敏感，就会显得很不成熟。 其实你面试了多次，肯定也积累了经验。心态放轻松很重要。如果有实力你就一定能找到属于自己的舞台，如果实力还不够，别灰心，去积攒实力，一样有风生水起的时候。 喻林：某集团人力资源总监，国家一级人力资源管理师，中国(北京)人力资源开发研究会会员，高级HR职业经理 面试在企业招聘中是重要的一环。一般用人单位在招录员工时，会按人才甄选流程进行，即经过渠道信息收集、简历筛选、面试(初试与复试)、测评(或背景调查)等。作为大学毕业生，应多进行面试实战练习，在面试失败后总结自己存在哪些不足，多从细节上反思自己的漏洞。再次得到面试通知后，应进行常识性的准备，去了解企业简介和对应聘岗位的要求，同时在面试前注意五点，分别是衣着、职业定位(从专业或特长爱好上选择岗位)、听明白说清楚、待遇要求不要太高、个人能力尽量用沟通方式来表达等。如此沉着应对面试官的各种提问，面试通过的几率就会增大很多。 下期案例领导是不是在整我？ 我们新换了领导，给他汇报个小事他都要叫我形成书面文字，这样无形中加大了我很多工作量。有时候忘记写了，他就很不高兴。现在我的心理压力很大，不知道这个新领导是不是故意要整我？ ——风清飘扬

1、学习能力比经历更重要
对于企业而言，虽然决大多数工作是在重复的过程中完成的，但是伴随着市场的激变，单纯的经验是没有办法应对的，所以企业的利益要求企业选择这样的人：他们有更强的迎接挑战的欲望，他们有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。或许你没有企业需要的那样丰富的经历，但是如果你对你未来所需要什么样的经验有一个更清晰的认识，那么你就更有机会接近那样的工作、接近那样的人群，你就会更主动地关注相关的信息、学习相关的知识，所有这些努力就将使你在那个领域里比别人更快地获得经验，同时如果你是用这样的方式更快地积累了经验，你还会同时获得另一项收获：更科学、全面地看待自己的经历。
2、用人单位要的不是经验而是价值
用人单位如果针对你过去的经验提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验……从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，这些才是对方所需要的。而不是你曾经做过什么。
3、没有工作经验但可以积累面试经验
在面对招聘时你会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。应届毕业生，没有工作过，也就没有工作经验，是不是就意味着没有工作经验就找不到工作了？每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？经过了几次面试都失败了，你是否应该进行一下反思，找一找问题出在哪里，如果你没有工作经验，那你是否该积累其他方面的经验呢？如果你在每次面试失败后都能认真的总结，找出失败的原因，使它成为下一次的经验，那么通过未来的面试就并不是件难事了。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作。