一、财务类
只要认认真真把财务方面的事做好即可，无需你太多的与人沟通！这一岗位性质更多的是与数字打交道，力求数字上的精确。
二、技术类
如果您性格实在内向可以考虑成为一名技术工程师，您所面对的工作主要就是解决技术上的难题，人际关系方面的压力相对较小，技术上的精益求精方为最重要的事。
三、IT计算机类
您将面对的是一个又一个程序开发、编写设计工作，都说电脑IT男是宅男一族还是有几分道理的，因为其工作主要就是面对计算机，在家中亦是如此出门少，与人沟通相对也较少，是内向人工作之首选。
行政和人力资源这一块如果在企业公司里做的话却是打交道的会比较多，如果不喜欢，可以留意一下地方的人力资源劳动保障单位是否有招聘工作，以后劳动保障这一块会把人力资源管理师作为上岗证，如果能够进入该类单位，虽然也免不了和人打招呼，但是明显要少很多，而且常常会坐在单位办公室里面，主要是制作劳动年龄段档案以及社会保险类工作，会与少部分人打交道，既能够满足您不喜欢多说话的愿望，也能够相对锻炼说话能力，还不错。
人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
我觉得内心的才应该通过销售行业来锻炼自己，并不是只有性格内向的人才能做好培训的。不错性格外向的人健谈幽默、感情外露、热情洋溢、富有创造性，能活跃工作气氛，交友广泛，提升销售技巧。但事物都有两面性，外向活泼的人往往喜新厌旧，经常改变；虎头蛇尾，没有耐心跟进事情。他们从不检视自己，从不认为自己会犯大错；说的太多，听的太少，察觉不到别人的负面反应，不关注他人的兴趣和真正需要；办事没有条理，缺乏系统性；交友很多，但感情都不深。而性格内向的人凭借其稳重、善解人意，可以给人以信赖感，往往也能取得优异的业绩。
而且根据行业和销售模式的也需要各种培训的人。有人认为各行各业销售人员的素质要求是相同的。事实上，产品的类型、行业、销售模式不同，对销售人员的素质要求也不同。
一般说来，性格外向的人适合当“猎手”，开拓新客户，更适合于快速消费品、保险等效率型销售。性格内向的人适合当“农夫”，精耕细作老客户，更适合于工业品、政府等关系型销售。
如果客户是医院，销售员最好是办事严谨的“专家型”。如果客户是政府，销售员最好是性格随和的“和平型”。如果客户是“外向型”，销售员最好也是“外向型”。法国的阿尔卡特手机部门被TCL收购时，很多销售员和销售经理都离开了，这是因为阿尔卡特手机是靠渠道经销商销售的，需要“顾问式”的销售人员。而TCL后来强调直营终端，需要的则是“效率型”的销售人员。
1，了解自己的性格 性格决定着职业发展的长远。性格与职业定位之间的关系问题，职业发展规划是与职业气质、能力、兴趣、潜力、价值观、理念等因素相关联的，性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就。反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响。
2，通过销售行业来锻炼自己，也可以做行政和人力资源这一块，中文教师工作也是很锻炼口才的，可以做家庭教师，都是不错的选择，主要还是看自己内心的想法。
了解自己的性格
性格决定着职业发展的长远。性格与职业定位之间的关系问题，职业发展规划是与职业气质、能力、兴趣、潜力、价值观、理念等因素相关联的，性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就。反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响。另外，若要想胜任工作，还需要更专业的知识、技能、兴趣、价值观以及理念等因素加以支撑，因此先借助科学手段了解自己的性格类型，更有利于进行准确的职业定位。
1、适当锻炼交际能力
作为内向型的职业人，有必要刻意锻炼一下自己的交际能力吗？李晓波认为，首先从职业发展的角度看，性格与职业“匹配”是最佳选择；但目前，随着社会开放度的日益加大，完全闷头干活的岗位已越来越少，适当锻炼一下自己的性格会对自己未来的职业发展有很大帮助。俗话说“人在职场身不由己”，所以，无论什么工作，有更好的沟通技巧，工作起来就会更容易。当然，内向的人如要坚持锻炼自己的待人接物能力，还需付出比一般人更多的努力。
2、性格无好坏之分
在求职中，外向性格是不是比内向性格略胜一筹？李晓波说，这要按个人的求职目标而定，如果那个职位需要的求职者是安静、谨慎、细致的，那么性格内向的人胜算就更大一点。而如果职位要求外向、善于与人打交道、具有领导能力等，那外向型人的胜算自然要大一些。性格本身并无好坏，而是要看与职位的契合度究竟怎样。
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