续签劳动合同的薪酬及福利待遇由劳动者和用人单位协商确定。若公司降低原待遇的，员工可以不同意续签劳动合同，并要求按工作年限支付经济补偿金，作每满一年的应支付一个月工资，不满一年满半年的按一年计算，不满半年的应支付半个月工资的经济补偿。
