1、案情介绍
赵某系经台资某企业在济南子公司正式程序聘用的总经理，负责公司的日常营运。工作三年后，公司欲解除合同。发现赵某未与公司签订劳动合同，赵某申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿。公司认为，未签订劳动合同，是赵某故意为之，公司不应承担任何费用。
2、法律分析
公司高级管理人员（总经理）的劳动应由谁负责签订劳动合同呢？根据劳动部的相关规定，公司总经理应当与董事会签订合同，确定聘任、报酬等事项。所以，公司应该由董事会决定是否签订劳动合同，以及劳动合同的内容。不能说，赵某应该自行决定给自己签订劳动合同。
3、判决结果
公司应支付从赵某进入公司从事劳动之日起11个月，因未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
4、律师建议
鉴于高级管理人员的工资待遇等比较高，法律意识比较强。建议公司在雇佣高级管理人员时，慎重处理，严格按照法律规定完善程序。避免法律风险。
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