如何管理好手下那些比较强势的人

做为领导，有强势的手下并不一定是坏事。关键要看你怎么用人！首先，手下强势，做为领导的你，就要比他更强势！你要镇得住他们，必须要求你的手下听话，强势可以，但必须要听主管的安排！对于不听话的员工，不管是否强势，个人觉得没必要留在身边气自己！其次，你要合理安排好他们的工作岗位。既然他强势，如果服从你领导的话，那你就安排合理的岗位，让他发挥他的强势出来！最后，你要做好部门平衡。个别员工强势没关系，你可以培养其他听话的员工来与其抗衡！不过，这需要看你的手段了，既要做好平衡，又要安抚好他们的情绪，这样你的工作也好开展！祝你好运

坚决镇压，这个时代，都是踩着别人的肩膀网上爬的，你不踩别人，就会被人踩

这种情况随处可见
先要看穿这种人的心思才好对症下药
在没有危及到你管理身份的时候最好是软硬兼施

你好，做为领导，有强势的手下并不一定是坏事。关键要看你怎么用人！首先，手下强势，做为领导的你，就要比他更强势！你要镇得住他们，必须要求你的手下听话，强势可以，但必须要听主管的安排！对于不听话的员工，不管是否强势，个人觉得没必要留在身边气自己！其次，你要合理安排好他们的工作岗位。既然他强势，如果服从你领导的话，那你就安排合理的岗位，让他发挥他的强势出来！最后，你要做好部门平衡。个别员工强势没关系，你可以培养其他听话的员工来与其抗衡！不过，这需要看你的手段了，既要做好平衡，又要安抚好他们的情绪，这样你的工作也好开展！祝你好运

这个好说，把他们全抄了。