中国移动的招聘程序是什么啊？

　中国移动通信集团公司

　　人力资源部高级项目经理刘灵心先生

　　先看专业再挑学校背景

　　中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：

　　软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试

　　自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

　　ABB(中国)有限责任公司

如果是话务员的话，笔试的卷子，我考过两份，是分两次的，第一次是像高中考试一样的，先考英语，选择，翻译，阅读理解后面是语文，还有找有问题的句子等，跟专业知识不太挨边，只有最后两道挨边，“怎样理解客户永远是对的”等，第二次考得相当于心理方面的，只是个人的素质考核，应该没什么

1.笔试
2.宣讲会
3.笔试