你既然问了，又在纠结该不该离职，很明显你还是想留在公司的，如果你要真的想走你肯定不会犹豫，所以我建议你做什么事情不要半途而废，如果你想离开你要想清楚，你对这行是不是感兴趣？公司需要你，你应该更突出你的价值，离开对你的损失，是利大于弊，你自然就有答案了.
上司经常批评你，看看是什么原因，如果是你的错，私下里可以吃吃饭什么的，如果不是你的错，要求上司给你道歉，职场上这些事都很正常，不要逃避，要勇于承担，勇于面对一切.
职场处理人际关系：1.站在对方立场设想，将心比心，并且用温暖、尊重、了解的方式去沟通
2.了解沟通的障碍并且尽可能去突破
3.得有与人沟通的意愿，以一颗开放的心灵倾听，千万不要立即下价值判断，而最好以对方的立场和观点去设想。
4.当一位好听众，用我们的心灵去听听对方的想法与感受，而不只是字面上的意思。然后要坦诚地告诉对方，我们听到了什麼？有什麼样的感受和想法？
5.善解人意，我们不一定要赞同他人与我们不同的意见，但是如果我们能了解他人，我们自己也会快乐无比。
6.加强对自己的了解，知道自己会说出什麼样的话，也是能与他人维系良好人际关系的技巧之一。
7.要善於处理自己的情绪，不要让不好的情绪影响了与周围的人的关系。我想大家如能做到以上几点想人际关系不好都不能!
职场上面对批评：上司不正确的批评，在反驳前，你最好懂得以下应对不正确的批评的四原则：
原则一：认真对待批评
上司一般不会把批评、责训别人当成自己的乐趣。既然批评，尤其是训斥容易伤和气，那么他在提出批评时一般是比较谨慎的。他的责骂从一般角度考虑，一定是有原因的，或对或错，都表明上司对某些和你有关的工作不满意。因此，被批评时应该认真对待，首先抱着自责和检讨的心理去接受批评。
原则二：把批评当表扬
让上司觉得他是被信赖和尊敬的，最直接的表现就是持很愿意听他教训的态度。但是，如果你不服气、发牢骚，那么，这种做法产生的负面效应将会让你和上司的感情距离拉大，关系恶化。
事实上，上司的责骂也含有忠告、指示和鼓励的意味。他的批评其实也可以看作是对你的重视和鞭策。正因为他的眼里有你这个员工，他才会注意到你的错误，希望通过指责的手段促进你的进步和发展。
原则三：切忌当面顶撞
当然，有时候在公开场合受到上司的批评指责，难免会觉得难堪，特别是当你觉得上司的指责很没有道理的时候。在周围同事的众目睽睽之下，你可能会为了自己的面子而失去冷静，反驳上司的批评以显示自己的无辜。这样的逞一时之快的英雄壮举，换来的可能仅仅是同事的一丝同情，上司却会加倍地震怒，最终受害的还是自己。很多时候，都是英雄一时，遗憾一生啊！
原则四：接受批评也是工作内容
时常有这样的员工，在遭受上司的批评后，就像霜打的茄子一样蔫了，充满悲观的情绪，把上司的批评当作世界末日。这种心态是错误的，他们完全没有必要把上司的批评看得太重。
上司不正确的批评，可以反驳吗？职场人绝对有为自己翻案的权利，但是直接的反驳上司，看到会有损到上司的面子，这并不利于你以后的发展，所以为了向上司表示尊重，不要在自己的心里酝酿愤怒的火苗，让冷静使不愉快成为过去，虚心的接受批评，为自己的生存与发展而采取的明智之举，也是在向更多的人表示你的修养和风度。
与上司相处的秘诀：1：平常上班时碰见了就多和上司打招呼和说上两句话。
2：自己要做好本职工作。不给上司添麻烦就可以了。
3：工作或平时上司需要帮忙的地方你也应该主动点去帮助和问候。4：做好本职工作，与领导保持距离感，少说多做。5：提升自己的能力，上有能力了就有了本钱，日后也好升职，给公司创造业绩，上司也不敢批评你。6：做错了事，要接受批评，上司有什么错误你也要提出来，人人都是平等的。7：有时候可以主动帮领导解决问题，这样能体现你的本事。8：千万不要在同事面前说领导的坏话，你怎么知道他不会为了自己的利益出卖你:9：关系再好，上班归上班，不可太随便了。10：面对表扬夸奖要保持谦虚，做人要有原则。
呵呵 这也将是我们所面临的的苦恼 不过你也是应该好好根据自己的情况考虑一下
环境的确对一个人的影响和能力的发挥起很大作用
但是万事都有它好的一面和不好的一面 我们称之为利和弊
如果工资还不错 如果领导的确对你另眼相待 如果你今后在这里的上升空间和发展潜力都很大 那么你就应该留下 虽然要挨些白眼吃点苦头 但是从长远的利益看来 也是值得的
但是 如果待遇不行 领导总是找茬 同事又不友善 工作实在乏味辛苦 那么 你还是还一家公司吧
总之 你要想好 要认真地分析一下这些因素
相信你会做出你自己的抉择
额，首先，你可以问问自己这三个问题：公司的问题是你造成的吗？你有欠谁的人情，非留下不可嘛？你继续留下，开心吗？如果公司的问题不是你造成的，你又不欠谁的人情，非留下不可，而且继续留下你并不开心……
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