工作刚好满一年，就辞职了，还可以休年假吗？

工作刚好满一年就辞职，在辞职前满工作满一年的情况下可以休年假。如果未达到年假工作时间期间已经休年假的，需要补班。

根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

扩展资料：

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

参考资料来源：中国政府网——职工带薪年休假条例

没有年休假。

根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工工作年限满一年的，享受带薪年休假。满一年是取得资格，带薪年休假是从第二年度开始享受，不满10年的5天。

国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

原则上满一年可以休5天，你这种情况休就休了，说明单位认可，为了这个用人单位不至于向你新就业单位说不是，还是干上3天得了

年假是每位员工应该享受的有薪假期,无论你是否要离职或是在职.如果是因为即将离职而没有时间休假,那么在离职后,年假需与工资一并结算。

中国法律就是这样，肯定是不合理的，但是如果要去追究就会很麻烦，所以大多数人都不了了知。
很多单位也采用这样的方式的！习惯它或者是反抗！