你好，这种情况工资是应该发放的，如果确实无法协商解决，你可以到当地劳动监察大队去投诉或是申请劳动仲裁。
最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果还不支付的，可申请法院强制执行。
你赶紧向公司索要自离的证据和不给工资的处理文件，否则公司拖欠你的工资就立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报警，电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。
这是不合法的，现在劳动法中明确规定，不允许拖欠劳动者工资，但是像你说的旷工是咋回事？是你再没任何请假的手续下就走了么？那样可不太好哦。 如果说公司内部规定制度里有说明就是“旷工自动离职，而且上月和这月的工资都没了”类似这样的制度，那就没法说了，要是没有，那最好办，直接去当地劳动仲裁部门起诉他们，维护自己的正当权益。
你要是有正当手续请假或者实在不行就找找认识的熟人，给问一下怎么个情况，再看情况进行解决。
告他，劳动局
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