中国传统管理思想与现代企业管理的关系研究

管理就是出主意+用人
传统企业管理在出主意上与现在管理有差异，在用人激励上有继承性。
传统管理依照的是经验和个人决策，注重人情管理，是一种“人治”状态。
运行方式和今天的家族企业类似，计划、组织、控制都强调集权，
属于一把手“专制”的管理，属于定性管理方式，
人力资源管理夹杂了传统文化，极富中国文化特色。

现在企业管理中吸取了一些西方的观念和运作方式，
组织采用职能化，专业化的现在组织形式，结合现代人力资源管理思想，比较精细
在管理、激励、用人上继承了传统的管理精髓，更强调定性+定量的管理方式。

总的来说，有继承性，有联系性，
现代企业管理思想是从传统管理方式转变、发展过来的。

不能说继承吧，感觉受西方管理思想的影响还是蛮深的，因为中国企业管理研究的兴起也就是在新中国成立后。
但是中国的传统管理思想主要受儒家和道家学派的治国学说的影响，也主要是体现在国家管理上，但是中国一直都是集权管理高度发达的，这直接对现代企业的组织体制进行了影响。
二是，现在企业管理也注重企业文化的塑造，中国传统管理思想中的用推行儒、道、佛等的学说实际也是一种通过文化洗礼以达到对人的管理

中国现代企业的管理思想基本上都是从传统管理思想继承和发展而来的.都在从成功中吸取经验.失败中吸取教训.