一个大专生，如何能进入国有企业人力资源部

可以考虑几个方法来实现这一目标：
（1）内部转岗。先进入该企业非人力资源岗位，把本职工作做好，兼着帮助人力资源部招聘、培训等事宜，待条件成熟时再直接申请，那个时候也积累了人力资源的经验，再者加上原本的工作也做得好，给人力资源部留下了好的印象，再转岗就是水到渠成的事情。
（2）考个人力师证。接受系统的培训，接触相应的人力资源圈子的人，让同学们推荐给予人力资源工作机会。（不少人就是这样进入人力资源的，可能眼前做文员，考了证书后，就在简历上写上办公人事，协助做好招聘培训等工作等经历，以获得录取的几率。）
（3）即刻起开始报读业余的人力资源本科学历，2年后基本上都可以拿到毕业证，不耽误工作。
（4）通过多种途径了解负责招聘的人，然后由他人推荐，做好前期准备。可以在面试前先做足功课，比如请懂这块的人，公司内部的人吃饭了解信息。掌握越多，成功的几率就越大。

初始学历是硬伤，而且没有相关的专业知识。如果没有关系，几乎不可能去国企的。
再说，济南工程职业学院也不是很硬的学校，如果不考虑专升本的话，概率为零。
如果真的想进入国企，可以考虑以下通路：
专升本（考人资相关专业）-就业（人资的职位）-然后时刻盯着目标企业的目标职位
其实还是劝你放弃不切实际的想法吧，慢慢从一线做起，然后考虑晋升的机会

即使是专业对口对工作有诚也是很难进国企的，在中国尤其是国企单位讲的不是什么就是要有后台有关系，只要是背景硬进去做工作是没有难度的，但要你是你没这些条件的话，那只好碰运气要是运气佳的话能进去，那先不管是什么岗位了，到岗后想办法发展人脉再进行调职。但不是沷冷水，这个机会很微。

考个人力资源证，然后去应聘吧。。