在劳动法中 口头协议是否有效

要对口头承包合同是否有效进行评价，首先我们要了解什么是口头合同。根据《合同法》第十条的规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”，可见，口头合同属于法律规定的合同订立方式的一种。其次，我们需要知道承包的类型，承包的含义很广，包括土地经营权的承包、建设工程或其他工程的承包等等。口头承包合同的具体内容，如果是法律规定的必须采取书面形式的，则口头承包合同无效，比如根据《合同法》第二百七十条规定：“建设工程合同应当采用书面形式。”，如果承包的是建设工程，则口头承包的无效，不能说建设单位的老总口头同意把某几号楼拿给你修这就算合同成立了。再举一个例子，甲把修剪花园的事情承包给了乙，对于修建花园这一类的事情的承包，没有法律说必须要通过书面方式订立合同，则可以以口头承包的方式进行。法律依据《合同法》第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

不知你是哪里人，城里人依据劳动合同法，你赢定了，但具体情况具体分析，你能获得多少补偿，全看你啥时进的公司，今年一月以后每月应该给你双倍工资，没约定工资标准，参考公司其他相同岗位，也没有，不能低于当地最低工资标准，去仲裁免费的，离起诉还远着呢。注意保留证据。
乡下人口同协议算数。
你那叫雇佣关系，口头协议有效，重要的是能证明有这个协议，劳动法管不了他，它不是主体，只是个人行为临时用人雇佣，而不是劳动关系，如是长期经营必须办理执照，那它是违法的你的问题劳动仲裁也应该受理。

如果双方承认当然有效，但是如果一方不同意，就需要其他证据加以证明

劳动合同是需要书面的,口头协议是不升效的,你可以和那老板走法律程序来维护你的合法权益,不过你得先走劳动仲裁,若仲裁结果不满意,你才能将其起诉到法院的.没有仲裁结果你是不能到法院的,这是个司法程序问题,

法律认为有效，但是口头很难让人相信～尽量多些证据