浅谈如何处理好与同事的人际关系

许多人都有一个通病，就是在闲暇的时候喜欢议论他人，尤其是谈论上司。几个关系非常要好的同事聚在一起喝酒聊天，谈论的话题总是有关公司和上司的，总爱发表一下对公司或上司的意见或不满，不注意说了关于上司和公司的坏话，比如，领导喜欢谁，谁最吃得开。结果传到了上司的耳中，上司对你态度就会有很大的转变。即使你再努力工作，有很好的成绩，也很难得到上司的赏识，这会对个人的发展产生极为不利的影响。如果心中有不满，最好的办法就是在恰当的时候直接找上司，用委婉的语气，向其表示你自己的意见，这样效果会更好些。 小刘是一个性格非常开朗又直接的同事，来到新单位没多久，就成了公司的“开心果”。有一天，他向主管提建议，提醒主管改善管理方式，可是主管并不接受。他就向同事抱怨：“那位仁兄对自己的缺点心知肚明，为什么就死不认错？我都是为了公司利益着想，希望他改变管理模式，为什么他就舍不得花费力气呢？”没有多久，话就传到主管耳朵里，主管把他叫到办公室，告诫他以后在上班时间少说闲话。 后来，小刘才发现，其实公司除了他，别人几乎不在背后议论上司，更不会指责上司。聪明的人要懂得，该说的就勇敢说，不该说的就绝对不要乱说。二、过多炫耀自己的才能 在工作交往中，谦虚的人总能赢得更多的朋友，那些自大，小看别人，高看自己，不信任同事的人总是令人反感，最终在人际关系中使自己到处碰壁。日常工作中很容易发现有些同事，他们虽然思路敏捷，口若悬河，但刚说几句就令人感到狂妄。这样多数都是因为太爱表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，以为这样才能获得他人的认可，其实结果只会在同事中失掉威信。 一次，几个同事约在一起喝酒聊天，大概的目的主要是想借着喝酒的机会，联络一下同事的感情。其中一位同事不久前因一次工作失误，被领导批评，又被罚奖金，工作压力挺大，实在有点郁闷。来喝酒的同事都避免去谈这个月关于工作的事情，可是其中一位同事，小张因为最近很受领导器重，拿了不少奖金，几杯酒下肚，忍不住开始谈他这个月的工作表现，那种得意的神情，在座的人看了都有些不舒服。那位失意的同事低头不语，脸色非常难看，后来他猛喝了一杯酒，愤愤地说：“不就是多拿了一些奖金也不必这样炫耀啊！” 因此，在同事前应该保持谦卑的态度，不要过多地炫耀自己。在同事面前，尤其是失意者面前炫耀自己的得意之事，会使人更加讨厌你。三、传播同事的隐私 每个人都有好奇心，但这种好奇心无意制造矛盾的根源。大家在一起谈论其他同事，不小心将同事的隐私传播出去，就等于制造同事之间的矛盾。或许有时候同事把你当作真心的朋友对你倾诉，你知道了同事的隐私，却喜欢当众谈论别人的隐私、错处。不管是有意还是无心的，都是一种很令人讨厌的行为。同事的隐私一旦从你的嘴里暴露出来，说出去的话，泼出去的水，是收不回来的。这样不仅会使同事难堪，而且会让你的信誉大打折扣。 某单位小赵，小王和小陈及其他同事在同一办公室工作。一天，小赵和小王下班回家，看见小陈的车里坐了一个年轻漂亮的女孩。第二天，小赵就在办公室大声公布他的新发现，小王还在边上添油加醋，引起大家不必要的猜测和误解。后来，小陈知道了，恼羞成怒，并警告他们别乱说话，出现很难堪的局面。 谁都不愿意把自己的隐私在同事间见光。聪明的同事，是不会对同事的隐私感到好奇，知道有些事只能点到为止。四、委婉表达对同事的意见 在工作中，同事之间容易发生争执，有时搞得不欢而散，甚至使双方产生矛盾。当我们对同事所做的事情有不同意见时，我们应该以玩笑的方式轻松，委婉地表达。这样不至于伤害到同事之间的感情。应该尽量避免用“你从来也不怎么样。。。”“你总是弄不好。。。”“你根本不懂。。。”这类绝对否定别人的言辞。对同事的错误采用委婉的方式来指出，在气氛和谐中收到事半功倍之效。 小王是一公司的职员，他的心地是公认的“好”，可却升不了职。和他同龄、同时进公司的同事，不是外调，就是成了他的上司。他在公司里独来独往，不太受欢迎的样子。其实小王能力并不差，也有很好的分析问题，处理工作的能力。问题是，他说话太直接了，总是直言直语，不加修饰，于是直接、间接得影响他的人间关系，给日后的升迁带来障碍。 由此可见，处理好与同事的关系是一门学问，如果不懂得这门学问的一些道理，很容易在公司人际交往中犯一些错误，一次两次没关系，但多了的话，你的人缘会越来越差。有句话：“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。”这句话道出人际关系的微妙。我们要在与同事的日常交往中为自己积累最大限度的人缘，同时也要给同事留足够的面子，形成你好我也好的双赢思维，要明白拥有一份好人缘时，就会发现每天工作都会过得挺快乐。

在前现代的社会中，人与人之间的合作，关键在“积攒人情”。而在现代社会中，人与人的协作，重点是“构建关系”。有了良好的关系意识，协作和感情才能长久的维持下去。