公司老总说，反正给过他了，他不签收是他的事，我们公司没有责任；人力资源管理经理说，这属于“应当知道”，不用理会他；也咨询过律师，说，辞退通知书等文书一定要送达本人，否则对公司不利。请问我们该怎么办？ 【法律分析】 根据相关的劳动法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，需要与劳动者办理相关的离职手续，这是用人单位应当履行的一项法定义务。 在实践当中，常有用人单位忽视或者处理不当与劳动者离职手续这项工作，导致引发了本应避免的争议。那么，在劳动者离职这一环节中的“签收相关离职文书”这个细节上如何处理呢？如何才能平衡用人单位与劳动者之间的利益呢？ 在实践中，对于劳动合同解除通知书的送达方式，一般参照民事诉讼中的送达方式：以书面形式直接通知职工本人，本人不在的，通知其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。 在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，还可通过新闻媒介公告通知。需指出的是，能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达的，一般会被视为无效。
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