公司裁员一般会裁哪些人员?

A类对公司的理念高度认同，能够从公司角度处理工作，同时具有较高的业务能力；B类工作态度端正，能够完成上级交给的任务，基本满足本岗位需求；C类具有较高或很高的业务水平，但工作态度消极，对企业文化不认同；D类既缺乏基本的职业道德也达不到本岗位的能力要求。一般D类不允许存在，也就是你所讲的要裁掉的（或末位淘汰）；C类是公司在现实当中无奈地选择，一旦有替代品马上就会被末位淘汰。 以下几种情况最容易被裁员A、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 B、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 C、低价值员工（低价值人力资本、低晋升潜能）也是裁员的重点考虑对象。 D、经常假公济私，浪费公司资源的人。公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。

以下几种情况最容易被裁员：

1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 

2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 

3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。 

4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。

5、《劳动合同法》(2012修正)　 第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：