国企好，还是外企好？

N年内，经历了从外企到国企再到外企的过程，觉得有必要出来说点儿啥。这里国企指的是央企总部，外企指的是大外企。 在外企干了几年，进了一个国资委排名前三的央企总部又干了几年，几年前又辞职出来回到外企了。这当中的细节就不细表了，这里只说两个的对比。 共同点：1、低效和内耗以及部门本位主义，做表面功夫，说的多做的少。领导放个p，底下的忙半死，这些其实都是差不多的。 2、外企和国企的小兵儿的对策也差不多，选择性汇报和选择性执行，只不过表现形式不一样。 3、国企的执行力表面上可能会高一些，其实背后有很多种方法不执行。外企表面上民主一些，其实也是很小的事情上的民主。马屁在哪里都一样，也只不过就是方式方法不一样。 4、没有背景和天资差不多的情况下，在哪里都需要熬年头儿，在大型企业里面，个人在里面的重要度很低很低。 1、新毕业的学生就进去混资历，根正苗红，慢慢熬。 当然，也要看个人性格、机遇和运气。也有很多熬了一辈子还是小兵儿。小兵儿到处级是第一道坎儿，平均来讲，能熬到处级算是比较有谱儿的。处级到局级就要看造化了。 2、家里有背景的人，这个就不多说了。 对 于新毕业的学生，还要确认你家里能提供一些支持在大城市买房子。如果纯靠自己的话，国企的收入想要买房基本别指望。不要跟我说灰色收入，确实是有人拿这 个，拿这些之前先要问问自己有什么背景，看看出事儿的时候自己是排在第几个。没背景的顶多也就收点儿卡而已。我见过一些拿了很少的钱出事儿的，有的拿了十 来万一判就是十几年，1W块一年，自己掂量。所以，如果10年内你想买房，家里又没法支援的话，趁早远离国企，否则你会熬得很难受乃至变态的。 国企的压力一点儿都不小，工作量也很大。 中国的国企都是自上而下管理，管理都是有成本的。每做一件事情都要有下面好多人来执行，要计划、要听取意见、要检 查、要评估、要总结。虽然在底下每个人看来没多少事儿，汇总到你这里就不一样了。另外，国企不少领导爱折腾，思路多要求高，干什么都要写材料汇报发文，每 件事情都像上面说的，可以想象这里面的工作量有多少。 1、喜欢自由自在的做点儿专业上的事情，这种人的上升空间比在国企大一些。 外企的特点就是，不想掺和那些复杂的事情，往往也可以有相对比较好的生存状态。 2、想生活和工作平衡的人。 虽 然外企也会加班，也会有很多工作，但是休假多一些，且容易申请到休假。国企有些领导，受到我D宣传的影响以及根据自己经历产生的错觉，往往牺牲生活一心为 公是理所当然的，觉得几十年不休假是个很光荣的事情。央企总部一般是每人一份工作，互相不重合，也就意味着你只要离开几天，这些工作就没人做。所以，你即 使休假了，电话也会被打爆的。 3、家里没法帮你买房的，去外企工资会高一些，买房的可能性大一些。 最后说说稳定。不可否认，央企总部比大外企会稳定。不过这也不绝对。以前国企下岗的人不都是捧着铁饭碗下岗的么？而且，国企里面也有变相裁撤的。大外企会有裁员，不过裁员后未必没出路，只要行业还是在保持活力的。