关于工作和工资问题，合法不？请详细给我说下，谢谢

其实，刚踏入社会就是这样，去哪里都一样，而且中国的法律对试用期的员工保障根本不完全，你再做做看吧，就当实习（总比实习工资高吧），而且你的文凭也没拿出，就好好的学习社会的经验和社会的黑暗吧。懂得以后，3个月转正了，可以和老板提出要求，到那时候，你是签过劳动法的，不过你要把试用的时候，证据都收好了，以后可以帮助你的。
总之，你先做着，以后再找工作，而且夏天热。
工作不好找。

1、你所说的杭州基本工资850，应该是指最低工资吧？如果你企业连最低工资都没给够你，那恭喜你，只要你证明劳动关系的存在，你就必胜了，低于最低工资标准是最高人民法院明确规定的解除劳动合同的理由。
2、每周上六天班不给加班费，这也是法定解除理由。但举证有些困难，虽然实践中是要求企业承担举证责任，但它很容易伪造出一份你没加班的打卡记录。这与最低工资不同，它很难伪造已经给你最低工资的证据。
3、注意一个细节，如果你现在还是全日制学校学生没有毕业，按劳动部的规定，你不能与企业建立劳动关系，只能算勤工俭学，不受劳动法系统的保护。

上面的说了很多，都没有说到关键问题。

你现在的工作性质是什么？你了解过吗？是“实习”，“实习”是不在法律劳动关系范畴内的。

如果你注意一下周边的同事，你会发现，很多和你一样的未毕业到工厂工作的实习生，他们的待遇和你都差不多。

帮你分析一下出现这种情况的原因，你就知道为什么你的所谓“劳动权益”难以维护了：
1、工厂，尤其是季节性用工强的生产型企业，对生产线工人的需求量呈不规律的突发性、数量多的特点；
2、工厂青睐实习生的主要原因“超廉价使用技术生产工人”，从你们的待遇就看出来了；
3、无须承担用工责任，实习期间的社保、公积金是不用缴纳的，无形降低了用人成本；
4、实习的形式不为常规的法律劳动关系，也就是实习待遇可多可少，企业仅仅是提供了实习机会而已，也就是说你的待遇少或低于当地最地收入保障是可以的，不违法；
5、大部分实习生到期后，工厂会宣布实习期满退回学校，只有部分比较优秀的学生得以留厂转为合同工。

说了这么多，你应该知道你的处境了，你父母说的没错。

朋友，我也遇到和你差不多的问题，同病相怜啊。
我今年6月找的一份工作，进的是一个正规单位，当时和我说好是试用期1000元，3个月内转正后确定工资为1000元-1200元，结果到岗签合同时他们填写的是850元的工资，当时问他们，说是合同都这样写的，就写当地的最低工资标准，具体发工资还是按照自己部门当初说好的试用工资结算的，结果我签了。
最近听说了我的工资只有一半，是850元的一半，我已经上班了一个多月，而且工资应该是按照上个月上班的23天计算的，但就说我是一半，这就有两个问题疑惑了，一个是几本工资问题，他们在这个上面和我打了马虎眼，第二个就是上班23天，却只结算一半的工资，所以现在有些郁闷+无奈，等着发工资时去理论了。
朋友，你这种情况有没有签正式的工作合同啊，合同上有详细工资内容的，可以凭借这个去理论，如果你当初没有签订合同，那恭喜，你被剥削了。
楼上的几位朋友说的很在理，要掌握证据，这样才有理论和维权的基本凭证。先和工作单位以此理论，要是他们无视你，进一步向当地劳动部门举报吧。
还有，这样的工作环境，还是考虑下新的发展吧。

投诉到劳动监察大队，注意保留证据。必胜！

附：投诉电话
上城区劳动监察大队87816940；下城区劳动监察大队85234858；江干区劳动监察大队86974682；拱墅区劳动监察大队88390896；西湖区劳动监察大队88974519；滨江区劳动监察大队87702142；萧山区劳动监察大队82629747；余杭区劳动监察大队86236254；富阳市劳动监察大队63329345；桐庐县劳动监察大队64602681；建德市劳动监察大队64734466；临安市劳动监察大队63726844；淳安县劳动监察大队64820138。

除了拨打上述各区劳动监察大队的举报电话外，还可拨打以下三路电话：全省统一劳动保障投诉电话12333；杭州市劳动局监察支队投诉电话87213498；市建委投诉电话88313805。

根据劳动法相关规定，在签订合同下，公司是有责任的。
但刚出身的人，先要有做的，然后跳槽就行了。千万不要被干傻事。