我个人觉得如果工作性质中有致病的原因，公司应当承当责任。如果有这方面的因素，就需要抓紧搜集有关证据。在掌握证据的基础上可以先和公司协商解决。协商不成还可以诉诸法律。
承担多大责任要由劳动保障部门的裁定了。都收了公司的钱了…………自己也有责任，没有按法律规定维护自身利益贪小便宜的结果就是自食苦果。。。。
具体咨询律师，情况复杂你也没说清楚，更复杂了，这里也问不清楚。
