新劳动法的问题，我应该向公司要多少赔偿

1、要求公司补缴社保从入职到现在的社保

2、加班费如果有证据，按照加班小时计算。平时加班安双倍计算，周六加班按三倍。

3、从08年2月1日起，要求支付双倍工资。

4、要求支付相当于两个月工资的经济补偿金。

这些都是法律明文规定的，但是就你的具体情况来说，由于没有签订劳动合同，所以操作起来有点复杂

首先你需要证明你们之间的劳动关系，从何时开始，到何时结束；其次证明你每天的劳动时间；再次，证明你的工资水平；还要证明你是属于正式员工，而不是兼职或者帮工性质的

我提供一些你可以搜集证据的方面吧，第一，劳动手册；第二，考勤卡；第三，工资单；第四，工作证；第五，同事的证词；第六，在职证明

至于你说的信函，除非是律师帮你发出的，否则没有太大的法律效用，估计你们公司不会理睬。

如果你能搜集到以上证据的话，我建议你先和老板商量下，但是这个时候说话的口气要婉转一点，不要太强硬，毕竟如果能和解那是最好了

如果这条路不行，那就劳动仲裁或者劳动监察

前者是仲裁过程，基本上走到这一步了，以后就不可能继续在这个公司带着了，前提是你能够拿到前面我说的那些证据， 我建议在劳动仲裁之前，不要冒冒然的辞职，这对于你的搜集证据方面很不利。

如果还想继续在这个公司做下去，只是想要拿回自己应得的那部分的话，我建议搜集好证据之后，到劳动监察部门去匿名投诉

每天八个小时的工作时间，每周五个工作日，超过每周四十小时的工作时间，按双倍工资计算。法定节假日按三倍工资计算

从2008年1月1日《劳动合同法》施行之日起，你还可以获得公司因不签合同、不交社会保险等违法行为所造成的经济补偿。补偿额按你在公司工作的年限，每满一年补偿一个月计算，六个月以上不满一年按一个月算。即从08年1月至08年7月，共计6个月，你还能多获得一个月工资的经济补偿

1、要求公司补缴社保从入职到现在的社保

2、加班费如果有证据，按照加班小时计算。平时加班和周六加班分开算。

3、从08年2月1日起，要求支付双倍工资。

4、要求支付相当于两个月工资的经济补偿金。

具体计算，请咨询当地律师。